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    "title": "Les relations collectives du travail (1982)",
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    "abstract": "Celui qui cherche du travail salari\u00e9 effectue une d\u00e9marche individuelle. Lorsque se pr\u00e9sente un engagement, il entre avec son employeur dans les liens d\u2019un contrat individuel de travail. Ce contrat a une valeur juridique, il est d\u00e9fini et prot\u00e9g\u00e9 par la loi ; il est pass\u00e9 entre deux personnes, m\u00eame si l\u2019une des deux, l\u2019employeur, peut \u00eatre une personne morale, une soci\u00e9t\u00e9 anonyme par exemple. En entrant dans la vie de l\u2019entreprise, le nouveau travailleur p\u00e9n\u00e8tre dans un monde organis\u00e9 et hi\u00e9rarchis\u00e9, poss\u00e9dant ses centres de pouvoir et de d\u00e9cision, ses coutumes, son langage, son esprit. Il d\u00e9couvre t\u00f4t ou tard qu\u2019il est repr\u00e9sent\u00e9 aupr\u00e8s de son patron par des conseillers d\u2019entreprise et des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. Il d\u00e9couvre aussi que le fait d\u2019\u00eatre membre du personnel de l\u2019entreprise lui donne des droits et fui impose des devoirs qui d\u00e9coulent de d\u00e9cisions dans lesquelles sont directement impliqu\u00e9s les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux : il apprend par exemple que le niveau de son salaire est d\u00e9termin\u00e9 par un accord sign\u00e9 par des repr\u00e9sentants syndicaux et patronaux, en dehors de l\u2019entreprise au sein d\u2019une commission paritaire. Il p\u00e9n\u00e8tre petit \u00e0 petit les arcanes des relations collectives du travail. Les conditions de travail d\u00e9pendent d\u2019un grand nombre de r\u00e8gles qui sont issues de n\u00e9gociations collectives entre repr\u00e9sentants syndicaux et patronaux ; d\u2019autres r\u00e8gles proviennent de d\u00e9cisions sur lesquelles ces repr\u00e9sentants ont pu donner leur avis au sein d\u2019organes de consultation ; d\u2019autres r\u00e8gles enfin d\u00e9coulent de mesures prises \u00e0 l\u2019initiative gouvernementale, apr\u00e8s discussion avec les syndicats et le patronat, dans des r\u00e9unions de concertation. Le pr\u00e9sent dossier propose une approche d\u2019ensemble des trois principaux modes de relations collectives du travail - la n\u00e9gociation, la consultation et la concertation - dans lesquelles par le biais de leurs organisations respectives, les travailleurs et les employeurs sont parties prenantes. Les pratiques abord\u00e9es ici sont celles qui concernent les travailleurs du secteur priv\u00e9. Elles sont situ\u00e9es dans un contexte historique. Les circonstances de leur naissance et leur \u00e9volution permettent de mieux en saisir la port\u00e9e et la signification. Les aspects juridiques \u00e9tant limit\u00e9s au minimum, le lecteur qui souhaite une connaissance plus approfondie devra se reporter \u00e0 des ouvrages sp\u00e9cialis\u00e9s, cit\u00e9s en bibliographie. On trouvera en annexe les descriptions des principales institutions dont le texte fait mention \u00e0 plusieurs reprises.",
    "language": "fre",
    "URL": "https://www.crisp.be/fr/catalogue/903-les-relations-collectives-du-travail-1982.html",
    "author": [
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                "1982"
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    "collection-title": "Dossiers",
    "collection-number": "17",
    "publisher": "CRISP",
    "publisher-place": "Bruxelles",
    "number-of-pages": "",
    "volume": "",
    "ISBN": "",
    "archive": "www.crisp.be",
    "note": "original-date: 1982-09-01"
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