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    "title": "Les pratiques de salaire variable dans les entreprises multinationales en Belgique",
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    "abstract": "La Belgique constitue une terre d\u2019accueil pour les multinationales, qui y occupent une place majeure en mati\u00e8re d\u2019investissement, de revenu et d\u2019emploi. Ce statut d\u2019acteurs \u00e9conomiques de premier plan leur conf\u00e8re ipso facto une influence certaine sur les relations de travail ayant cours dans le pays, notamment pour ce qui concerne la d\u00e9termination des r\u00e9mun\u00e9rations.Au niveau mondial, une \u00e9volution majeure des derni\u00e8res d\u00e9cennies est l\u2019engouement des entreprises pour les pratiques de salaire variable (dites aussi de flexibilit\u00e9 salariale). Il s\u2019agit d\u2019octroyer aux travailleurs une r\u00e9mun\u00e9ration bas\u00e9e sur la productivit\u00e9, le m\u00e9rite ou la performance (\u00e0 l\u2019\u00e9chelle d\u2019un individu, d\u2019un groupe de personnes ou de l\u2019entreprise dans son ensemble). Cette r\u00e9mun\u00e9ration s\u2019ajoute au salaire fixe qui, pour sa part, s\u2019inscrit dans un syst\u00e8me de relations collectives de travail et est li\u00e9 au statut, \u00e0 la fonction, au dipl\u00f4me et \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9. Elle peut consister en primes, en commissions, en redistribution des profits, en participation au capital de l\u2019entreprise (par exemple, sous la forme de stock options), etc.Parti des \u00c9tats-Unis, ce mouvement s\u2019inscrit dans une tendance plus large de modification des conceptions en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines, dont l\u2019objectif est de mieux faire face aux d\u00e9fis contemporains. Dans ce cadre, les pratiques de salaire variable sont parfois per\u00e7ues comme un instrument-cl\u00e9, en raison des multiples avantages qu\u2019elles pr\u00e9sentent pour les entreprises : elles accroissent la capacit\u00e9 d\u2019adaptation et la comp\u00e9titivit\u00e9, elles renforcent la motivation des travailleurs, elles favorisent le contr\u00f4le manag\u00e9rial, etc.Ce Courrier hebdomadaire permet de voir dans quelle mesure les entreprises internationales introduisent les pratiques de salaire variable au niveau de leurs filiales belges. Sur la base d\u2019une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de quelque 200 multinationales implant\u00e9es en Belgique, l\u2019\u00e9tude identifie les facteurs qui contribuent au d\u00e9veloppement de ces pratiques. M. Van den broeck montre que, \u00e0 l\u2019influence de la maison m\u00e8re et du groupe multinational, s\u2019ajoute celle de l\u2019environnement institutionnel belge.",
    "language": "fre",
    "URL": "https://www.crisp.be/fr/catalogue/1922-les-pratiques-de-salaire-variable-dans-les-entreprises-multinationales-en-belgique.html",
    "author": [
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    "container-title": "Courrier hebdomadaire du CRISP",
    "archive": "www.crisp.be",
    "journalAbbreviation": "Courrier hebdomadaire",
    "issue": "2307",
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    "note": "type: periodical\npublisher :CRISP\npublisher-place : Bruxelles"
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