[ { "type": "article-journal", "accessed": { "date-parts": [ [ "2026", 8, 9 ] ] }, "title": "Les relations collectives de travail dans les groupes d\u2019entreprises", "title-short": "", "abstract": "L\u2019action syndicale est profond\u00e9ment marqu\u00e9e par le cadre formel et organis\u00e9 dans lequel elle se d\u00e9roule. On peut, tr\u00e8s sch\u00e9matiquement, opposer la situation avant et apr\u00e8s l\u2019institutionnalisation des relations collectives du travail. Avant cette institutionnalisation, les relations de travail avaient plusieurs caract\u00e9ristiques : elles se d\u00e9roulaient en l\u2019absence de toute r\u00e8gle de proc\u00e9dure ; elles mettaient en pr\u00e9sence des interlocuteurs non structur\u00e9s, des organisations de travailleurs ou d\u2019employeurs clandestines, \u00e9ph\u00e9m\u00e8res, dispers\u00e9es ; l\u2019action syndicale avait pour objet, essentiellement, la d\u00e9fense \u00e9conomique des travailleurs ; celle-ci \u00e9tait comprise dans un sens tr\u00e8s large, visant essentiellement leur niveau de vie, mais \u00e9galement, dans la mesure o\u00f9 ces \u00e9l\u00e9ments avaient un impact direct sur le niveau de vie, l\u2019autorit\u00e9 patronale sur l\u2019embauche, l\u2019organisation du travail, etc.La mise sur pied d\u2019un syst\u00e8me structur\u00e9 de relations collectives du travail a d\u2019abord correspondu \u00e0 l\u2019\u00e9mergence d\u2019acteurs patronaux et syndicaux stables, organis\u00e9s et se reconnaissant mutuellement ; ensuite \u00e0 la limitation d\u2019un champ de la n\u00e9gociation aux mati\u00e8res dites \u2019sociales\u2019 \u00e0 l\u2019exclusion des mati\u00e8res touchant au pouvoir de d\u00e9cision exclusif du chef d\u2019entreprise ;enfin \u00e0 la reconnaissance par les pouvoirs publics d\u2019un champ de d\u00e9cision autonome par rapport au champ de la d\u00e9cision politique des institutions de la d\u00e9mocratie parlementaire mais \u00e9troitement int\u00e9gr\u00e9 dans celui-ci.", "language": "fre", "URL": "https://www.crisp.be/fr/catalogue/1104-les-relations-collectives-de-travail-dans-les-groupes-dentreprises.html", "author": [ { "family": "Arcq", "given": "\u00c9tienne" } ], "contributor": "", "editor": "", "issued": { "date-parts": [ [ "2026", 7, 20 ] ] }, "container-title": "Courrier hebdomadaire du CRISP", "archive": "www.crisp.be", "journalAbbreviation": "Courrier hebdomadaire", "issue": "1288", "page": null, "ISSN": "", "note": "type: periodical\npublisher :CRISP\npublisher-place : Bruxelles" } ]