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    "title": "Les femmes cadres",
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    "abstract": "Etudier le groupe socio-professionnel des femmes cadres n\u00e9cessite, dans un premier temps, la recherche d\u2019une d\u00e9finition g\u00e9n\u00e9rale des cadres. Notre tentative \u00e0 les cerner s\u2019est heurt\u00e9e \u00e0 plusieurs difficult\u00e9s caus\u00e9es par l\u2019absence d\u2019une d\u00e9finition pr\u00e9cise et par l\u2019insuffisance des informations chiffr\u00e9es les concernant. Les quelques d\u00e9finitions existantes utilisent des param\u00e8tres tant\u00f4t r\u00e9currents, tant\u00f4t variables mais restent floues \u00e0 l\u2019\u00e9gard de toute une s\u00e9rie de professions.En Belgique, la section cadres des deux organisations repr\u00e9sentatives des travailleurs, le Groupement national des cadres (GNC) pour la CSC et le Syndicat g\u00e9n\u00e9ral des cadres (Sygeca) pour la FGTB reprennent la d\u00e9finition des \u2019travailleurs intellectuels\u2019 de l\u2019Organisation internationale du travail. Selon cette conception, est consid\u00e9r\u00e9e comme appartenant au personnel de cadre : \u2019chaque personne qui a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une formation professionnelle ou d\u2019un enseignement de degr\u00e9 sup\u00e9rieur, ou qui a acquis une exp\u00e9rience consid\u00e9r\u00e9e de valeur \u00e9gale dans le domaine scientifique, technique ou administratif, et qui exerce, en tant qu\u2019appoint\u00e9, une fonction \u00e0 pr\u00e9dominance intellectuelle, qui suppose l\u2019exercice dans une haute mesure d\u2019un certain pouvoir de jugement ainsi que la prise d\u2019initiative et qui, en plus, entra\u00eene un degr\u00e9 relativement \u00e9lev\u00e9 de responsabilit\u00e9. De plus, rel\u00e8ve de cette d\u00e9finition, toute personne qui r\u00e9pond aux caract\u00e9ristiques \u00e9nonc\u00e9es et qui re\u00e7oit de son employeur, une d\u00e9l\u00e9gation d\u2019autorit\u00e9 pour planifier, diriger et coordonner une partie de l\u2019entreprise ou d\u2019une organisation et ce avec la comp\u00e9tence correspondante. Le personnel de direction auquel une comp\u00e9tence \u00e9tendue a \u00e9t\u00e9 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e, appartient \u00e9galement au personnel de cadre, mais sera plut\u00f4t consid\u00e9r\u00e9 comme direction qui centralise et d\u00e9l\u00e8gue l\u2019autorit\u00e9 susmentionn\u00e9e\u2019.La Conf\u00e9d\u00e9ration nationale des cadres (CNC) a, de son c\u00f4t\u00e9, \u00e9labor\u00e9 sa propre d\u00e9finition de la fonction : c\u2019est \u2019l\u2019activit\u00e9 de personnes qui, dans les liens d\u2019un contrat de louage de travail, assument dans une entreprise ou toute communaut\u00e9 de travail la conduite, la responsabilit\u00e9 ou l\u2019animation d\u2019un service ou d\u2019une partie de service, ou y exercent, avec droit d\u2019initiative, l\u2019autorit\u00e9 partielle ou totale du chef d\u2019entreprise en raison d\u2019une comp\u00e9tence g\u00e9n\u00e9ralement consacr\u00e9e par une formation du niveau de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur ou acquise par une exp\u00e9rience professionnelle \u00e9quivalente\u2019.Il n\u2019y a aucune d\u00e9finition l\u00e9gale des cadres mais un certain nombre de dispositions les concerne, ainsi la loi du 22 janvier 1985 r\u00e9git la repr\u00e9sentation des cadres au conseil d\u2019entreprise et vise \u2019les employ\u00e9s qui, \u00e0 l\u2019exclusion de ceux qui font partie du personnel de direction (...) exercent dans l\u2019entreprise une fonction sup\u00e9rieure r\u00e9serv\u00e9e g\u00e9n\u00e9ralement au titulaire d\u2019un dipl\u00f4me d\u2019un niveau d\u00e9termin\u00e9 ou \u00e0 celui qui poss\u00e8de une exp\u00e9rience professionnelle \u00e9quivalente\u2019. La loi du 7 ao\u00fbt 1922 utilise le param\u00e8tre de la r\u00e9mun\u00e9ration pour classer les travailleurs en cat\u00e9gories, celle du 14 juin 1921 se r\u00e9f\u00e8re plut\u00f4t au pouvoir de direction.Afin de pallier les lacunes et insuffisances de la d\u00e9finition, une approche sociologique permet de d\u00e9gager des crit\u00e8res sur base desquels les cadres vont se positionner : \u2019le cadre n\u2019est pas un ind\u00e9pendant, il est proche de la direction, il participe sans pour autant s\u2019y identifier, c\u2019est un responsable qui jouit d\u2019une certaine autonomie, il a souvent fait des \u00e9tudes sup\u00e9rieures\u2019. Cette approche de la fonction \u00e9voque des qualificatifs que l\u2019on retrouve de mani\u00e8re r\u00e9currente dans tous les secteurs professionnels : les cadres sont \u2019collaborateurs, membres du personnel de direction, employ\u00e9s sup\u00e9rieurs, personnel sup\u00e9rieur, personnel de direction et de confiance, collaborateurs, dipl\u00f4m\u00e9s, cadres et ing\u00e9nieurs, cadres et personnel de ma\u00eetrise, ing\u00e9nieurs, cadres et dirigeants, cadre et personnel scientifique, personnel d\u2019encadrement\u2019.Les travailleurs concern\u00e9s peuvent d\u00e8s lors provenir d\u2019horizons tr\u00e8s diversifi\u00e9s. En outre, la perception de la notion de cadre se r\u00e9v\u00e8le tr\u00e8s diff\u00e9rente suivant les personnes interrog\u00e9es et leurs attentes vis \u00e0 vis du statut.",
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