La discrimination des travailleurs étrangers et d'origine étrangère dans l'entreprise

Aborder la discrimination des travailleurs d'origine étrangère dans l'entreprise pour des raisons d'appartenance raciale ou nationale (1) pose des questions difficiles et complexes, à plus d'un titre. Dans ce premier chapitre, la perspective est générale et la référence à des expériences étrangères est la règle ; ce faisant, nous voulons mettre en évidence les conditions socio-historiques sur lesquelles se fondent et s'élaborent les référents tant juridiques que sociologiques qui constituent la problématique abordée. Dans un premier temps, nous abordons la notion de discrimination, ce qui la fonde juridiquement, ce qu'il en advient selon les contextes socio-politiques, notamment, quand il s'agit des décisions concernant les travailleurs étrangers. (1) Le présent Courrier hebdomadaire a été rédigé à partir d'une recherche menée par le Centre d'études et de recherches pluridisciplinaires (CERP) sous la direction d'André Nayer, La discrimination dans l'accès à l'emploi et l'intégration professionnelle en région bruxelloise, recherche commanditée par le Commissariat royal à la politique des immigrés.